главная страница | услуги и цены | преимущества | сотрудники | Заказчики | вакансии
пишите welcome@1stresource.ru в срочных случаях звоните +7(812) 275 0507 +7(921) 908 1977
OOO «1-й ресурс» консультации по управлению производственным и торговым персоналом




Чем "1-й ресурс" лучше?
Чем другие!

"Спицы соединяются в ступицу, образуя колесо, но вращение колеса зависит от пустоты между спицами. Из глины делают сосуды, но употребление сосудов зависит от наличия пустоты в них. Пробивают двери и окна, чтобы сделать дом, но пользование домом зависит от пустоты в нем. Вот почему полезность имеющегося зависит от пустоты".
Основная идея даосизма, 11 глава "Дао дэ цзин" Лао-Цзы


Другие консультанты доверху наполнены своими знаниями и идеями.
В нас есть пустота – чтобы разместить там Ваши знания и идеи.




Еще преимущества "1-го ресурса":

1. Большинство консалтинговых компаний относятся либо к «школе практиков», либо к «школе психологов», которые говорят на отличающихся языках и заметно спорят между собой. «1-й ресурс» уникален тем, что в равной мере уважает оба подхода и профессионально владеет достоинствами как консультантов-практиков, успешно работавших на руководящих должностях в крупном международном бизнесе, так и психологов с научными степенями. Обширные знания и практический опыт консультантов, лучшая библиотека программ и архив реализованных проектов также позволяют нам работать намного быстрее. После получения Вашего запроса нам не надо разыскивать материалы по теме - скорее всего, мы это уже делали. Поэтому, мы глубже вникаем в специфику Вашей компании - на что у других компаний и консультантов часто не хватает времени.
Для Вас это возможность выбора из максимально широкого спектра программ, более широкий кругозор консультантов и больше внимания Вашей специфике.

2. Другие консультанты часто представляют свои программы как решение всех Ваших проблем. Создаваемое ими ожидание «волшебного лекарства» позже не стыкуется с полученным, что ведет к разочарованию. «1-й ресурс» обещает только реально осуществимое и дает результаты, соответствующие Вашим ожиданиям. Поэтому Заказчики обращаются к нам снова и снова.
Для Вас это означает, что и участники, и руководство будут долго удовлетворены результатами программы.

3. «1-й ресурс» – открытая организация с иностранным участием и белой безналичной бухгалтерией, Вы можете получить всю информацию о нас, если сами представитесь. В то же время мы строго охраняем конфиденциальную информацию, которую доверяют нам наши Клиенты. Приводя Вам отзывы участников, мы не называем ни единого имени без специального разрешения. Наши Заказчики не опасаются, что их ключевые сотрудники попадут в базы данных и позднее получат приглашение от конкурентов.
Для Вас это надежность "1-го ресурса" как поставщика на длительный период, для выполнения больших объемов работ по стране, то есть для самых эффективных долгосрочных программ.

4. «1-й ресурс» дает Заказчикам лучшее на российском рынке соотношение качества услуг к их стоимости. Наши цены открыты и одинаковы для всех. Такая честная ценовая политика, вместе с высоким качеством выполняемой работы, привлекает к нам крупные международные компании. «1-й ресурс» умеет использовать нефинансовую мотивацию, экономить на офисных и организационных расходах, и делится этой экономией с Клиентами, делая высококачественные услуги доступными даже развивающимся региональным компаниям. Проводя программу, мы, в отличие от многих, не превращаем ее в рекламу следующих ступеней.
Вам все это дает больше результата при меньших организационных расходах и затратах времени.

5. В наших программах регулярно участвуют первые лица и высшие руководители подразделений международных компаний, в том числе иностранные граждане, а также собственники российского бизнеса. В "1-м ресурсе" собран богатый опыт организации и проведения массовых мероприятий международного уровня. Спросите также, в каких странах нашим консультантам приходилось выступать и с кем доводилось общаться!
Вам это дает уверенность, что программа для Ваших руководителей может быть спланирована на уровне приема правительственной делегации, включая как дневную работу, так и вечерний маршрут группы.

6. За годы работы «1-й ресурс» занял одно из лидирующих мест в рейтинге консалтинговых компаний Санкт-Петербурга, посмотрите список наших Заказчиков. Теперь мы успешно работаем в Москве и по всей стране.
Для Вас это означает, что "1-й ресурс" - партнер, многократно проверенный самыми требовательными Заказчиками.



"Философы только объясняли мир разными способами.
Смысл, однако, в том, чтобы его изменить".

Карл Маркс

"Когда предстоит выступать день, я буду готовиться десять минут.
Когда предстоит выступать час, я буду готовиться час.
Когда предстоит выступать десять минут, я буду готовиться день".

Уинстон Черчилль

"Эффект великих лидеров - это всегда постановка".
Шарль де Голль

"Говорить ради аплодисментов,
или говорить людям то, что они хотят услышать -
все равно что заниматься проституцией. Не ищите
аплодисментов, но пытайтесь следовать правде".

Папа Римский Бенедикт XVI
The Wall Street Journal






В чем секрет успеха программ «1-го ресурса»?
«Они это уже знают» – мы добиваемся, чтобы они это делали!


Эти вещи известны практически всем Но большинство делает по-другому Поэтому результат у большинства Чем можете отличаться Вы и Ваши сотрудники
Курение ухудшает внешность, сокращает жизнь на несколько лет и приводит к серьезнейшим заболеваниям в старшем возрасте. Регулярно платят за не особо качественные табачные изделия и употребляют их на работе и отдыхе, создавая привычку к табаку даже у своих детей Высыхающая кожа к 30-ти, морщины к 40-ка; кашель, желтеющие зубы, мучительные заболевания сосудов и легких к 50-ти, сокращение жизни, курящие дети. Здоровая кожа, белые зубы, легкость, быстрая ходьба, «обратный ход времени» – повышенные энергия, удовольствие от жизни и её продолжительность.
При приеме на работу надо иметь должностную инструкцию и требования к кандидату по перечню компетенций. При сравнении кандидатов необходимо обосновать выбор – по результатам объективных измерений выбранных компетенций. Объясняют кандидату обязанности и условия устно, в общем виде; оценивают кандидата «на глазок», без выставления оценок по компетенциям; сравнивают кандидатов между собой и выбирают без оценок – по чисто субъективным ощущениям. Нестыковки между обещаниями и реальностью, как со стороны кандидата, так и у Работодателя. Взаимные претензии сторон друг к другу. Работодателю не нравится сотрудник, а тот работает непродуктивно и скоро задумывается о новом поиске работы. На встречах с кандидатом используются должностная инструкция и профили по компетенциям позиции и кандидата. Кандидат узнает об обязанностях, а Вы – о его/её компетентности. Подписание должностной инструкции одновременно с трудовым договором.
Планирование позволяет проводить мероприятия с максимальными качеством и эффективностью. Пунктуальное начало встреч и совещаний говорит об уважении к собравшимся и воспитывает надежность. Решения о мероприятиях принимаются в последний момент, времени на подготовку не остается. Опаздывающих ждут и оправдывают, стимулируя всё большие опоздания –вплоть до срывов встреч. Мероприятия не полностью достигают целей; их переносят или повторяют с потерей времени и денег. Пришедший на встречу до получаса ждет остальных и в следующий раз не считает нужным приходить вовремя Деятельность каждого определяется календарным планом и ежедневником. Все сотрудники имеют доступ к календарям своих ближайших коллег. Все встречи начинаются точно в назначенное время.
Количественное измерение ключевых показателей работы позволяет контролировать процессы до появления финального результата. Отсутствие каких-либо измеряемых показателей в работе супервайзеров с подчиненными. Отчетность только по результату, когда уже поздно что-то изменить Супервайзер вместо контроля и развития подчиненных выполняет работу за них. Перегрузки руководителей; то простои, то авралы у подчиненных. Работа супервайзера с подчиненными измеряется в часах супервизии каждого. Регулярная отчетность по их действиям позволяет влиять на результат заранее.
Конфиденциальная развивающая обратная связь мотивируют сотрудников на улучшение своей работы «Вливания» при других на совещаниях или в общем зале, из-за недостатка времени и помещений. Получив «пистон» при всех, сотрудник на время прячется и прекращает работу вообще. Для развивающих бесед и обратной связи резервируются время в календаре и комната для переговоров.
Питание в основном продуктами глубокой переработки, употребление стимулирующих напитков постепенно приводит к заметным отрицательным изменениям организма и работоспособности. Ради быстроты и удобства выбирают приготовленные, а не свежие продукты; ради удовольствия предпочитают кофе, чай и консервированные напитки чистой питьевой воде. Учащающиеся расстройства пищеварения; воспаления, обезвоживание, гастриты, запоры, потухшие глаза, головные боли, жалобы на самочувствие, больничные листы, посещения поликлиник и стационаров. Блестящие глаза, желание много работать, ненужность лекарств, потенциал съесть всё, что не привинчено, выпить всё, что горит, и установить продуктивные рабочие отношения со всем, что движется!


Знать – не значит делать. Знать – не значит работать. Только делать – значит работать,
а делать с удовольствием – значит работать хорошо. Выбирайте "1-й ресурс"!








главная страница | услуги и цены | преимущества | сотрудники | Заказчики | вакансии
пишите welcome@1stresource.ru в срочных случаях звоните +7(812) 275 0507 +7(921) 908 1977
OOO «1-й ресурс» консультации по управлению производственным и торговым персоналом

Rambler's Top100